那么问题来了，如何借力人力资源外包，就业者可以成功通往一线大公司呢？

在灵活用工的大背景下，越来越多企业提供的岗位为人力外包岗位，劳动者入职需要与人力资源服务外包公司签署劳动合同，很多求职者对此还不够了解，尚有疑虑，无法准确评估这一用工模式的利弊，如下建议给到求职应聘者：

选择口碑佳，大平台的人力资源服务外包公司，是成功进入大公司的新渠道。

人力资源外包是市场分工精细化的产物，势必要求人力资源服务外包公司更加专业化，具备一体化的人力资源服务能力(招聘、培训、人事服务、员工关系、绩效考核、用工管理、EAP等)、高度职业化、专业化的员工队伍、合作的大企业等。

五项基本原则

人力资源外包，员工的劳动合同是与人力资源外包公司签署，但核心的业务管理仍然掌握在企业的手中，用人企业奉行的五项基本原则：

1、招聘标准统一。人力资源外包的岗位，招聘标准的要求是统一的，人力资源公司推荐合格候选人，再由企业的HR或用人部门负责人决定终录用与否。

2、培训机制统一。人才外包的岗位，进入企业后，除人力资源服务外包公司会进行入职宣导，对员工在入职后，薪酬、社保、考勤制度等事宜进行讲解培训，专业的业务知识的培训，由企业方负责完成，所以候选人接受的培训内容不会因为外包而有所区别，与其余的员工在培训上是统一的。

3、晋升机制统一。候选人的晋升发展，都由企业方负责完成，的人力资源外包人员同样有机会得到晋升和发展。

4、福利统一。员工活动、员工福利，大部分企业对员工都是一视同仁的，个别企业会有所区别，人力资源外包公司也会在入职前宣导清楚，给予小伙伴自主选择的权利。

5、工作内容统一。对于外包公司的员工，工作岗位相同的员工，工作内容基本统一，同一个岗位不会因为是外包公司的员工，导致工作内容差异化很大。

借力人力资源外包公司，寻找通往一线大咖企业的新渠道。

大公司大企业选拔人才的标准非常高，如BAT、IT、电信、互联网等行业大咖级企业，每年校园招聘人数非常有限，且起点高，即使是211、985类的院校毕业，也不一定能顺利通过面试，进入这类企业。

但是，这些公司也大量存在一些相对特殊的岗位和项目，需要大量使用人力资源外包这一用工方式，比如软件开发这块，就是大企业大厂需要人才外包的模块，候选人可以根据自己的情况，选择从项目岗位应聘，先进入企业。

企业每年都会从的外包员工中选拔业绩排名，品行良好的员工，经过内部竞聘等流程，加入到正式编制的团队。所以，人才外包给了大家更多的加入知名企业，展示自己能力的机会。

如今，企业与求职者之间，从传统的雇佣关系，成为互相合作的关系，以灵活化、分散化以及项目制、合作式方式。