什么样的人力资源决定了一个企业的未来,你信不信?

2020.05.06

每年年底和新年后,辞职和招聘都是热门话题。

那么为什么要说什么样的人力资源将决定企业未来的发展呢?

企业主要由人组成。企业大齿轮的转动,需要企业中每个人的转动,这只是简单意义上的正常运转。

但每个人都有不同的经历、不同的能力、不同的工作态度、不同的职业道德、不同的做事方式,导致不同的操作速度、不同的穿着率等。

所以人是企业重要的组成部分,但是人来到企业,涉及到很多问题,比如工资、价值观、工作偏好等,从企业的角度来说,重要的是要通过企业门槛,也就是人力资源。

因为都是通过面试官。什么样的人力资源意味着什么样的人能给企业带来什么?大致可以分为几种情况。

这只是工作的人力资源部分。只是根据需要,在简单的面试经验的基础上,完成面试率,为公司招人,而不去想太多。

这部分专业素质高的人群会限制自己的个人观点,结合招聘工作的具体需要,从专业性、匹配性等多方面筛选面试官,从而留下好的面试官。

没有比这更好的人力资源只能取得进步。在面试小组中,他们将把公司的发展规划与部门的具体需求、工作内容、人员的道德素质、面试者的个性判断结合起来,详细了解他们是否会长期工作、是否了解工作岗位、是否有自己的人生规划、是否符合要求与企业,即企业愿景,使命,价值观,面试官是否有积极性等。

工作会更细致,因为一个企业有很多问题,但是这些问题是可以避免的,比如拿钱不干活,内部斗争,没有创新,没有野心,总的负能量,工作效率低,没有团结协作,短期跳板工作等等。

因此,人力资源部几乎是大的企业招聘检查员。一个好的人力资源知道一个企业需要什么,它的发展需要什么。

图文均来源网络