什么样的人力资源决定了一个企业的未来，你信不信？
2020.05.06
每年年底和新年后，辞职和招聘都是热门话题。
那么为什么要说什么样的人力资源将决定企业未来的发展呢？
企业主要由人组成。企业大齿轮的转动，需要企业中每个人的转动，这只是简单意义上的正常运转。
但每个人都有不同的经历、不同的能力、不同的工作态度、不同的职业道德、不同的做事方式，导致不同的操作速度、不同的穿着率等。
所以人是企业重要的组成部分，但是人来到企业，涉及到很多问题，比如工资、价值观、工作偏好等，从企业的角度来说，重要的是要通过企业门槛，也就是人力资源。
因为都是通过面试官。什么样的人力资源意味着什么样的人能给企业带来什么？大致可以分为几种情况。
这只是工作的人力资源部分。只是根据需要，在简单的面试经验的基础上，完成面试率，为公司招人，而不去想太多。
这部分专业素质高的人群会限制自己的个人观点，结合招聘工作的具体需要，从专业性、匹配性等多方面筛选面试官，从而留下好的面试官。
没有比这更好的人力资源只能取得进步。在面试小组中，他们将把公司的发展规划与部门的具体需求、工作内容、人员的道德素质、面试者的个性判断结合起来，详细了解他们是否会长期工作、是否了解工作岗位、是否有自己的人生规划、是否符合要求与企业，即企业愿景，使命，价值观，面试官是否有积极性等。
工作会更细致，因为一个企业有很多问题，但是这些问题是可以避免的，比如拿钱不干活，内部斗争，没有创新，没有野心，总的负能量，工作效率低，没有团结协作，短期跳板工作等等。
因此，人力资源部几乎是大的企业招聘检查员。一个好的人力资源知道一个企业需要什么，它的发展需要什么。
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