首先，人力资源外包服务公司一般从事专业的人力资源服务，在这样的公司工作，对服务意识、人力资源专业工作能力、承受工作压力等要求比较高，非常的锻炼人。从事过乙方的工作，取得成绩，再转向甲方，一般都能够比较快的胜任。

人力资源服务公司的招聘专员，大体有批量招聘和猎头两类——从事批量招聘的岗位，招聘对象如客户服务、数据录入、促销员、工人等，积累经验以后，对类似岗位的来源渠道、员工心理、岗位特征，以至于行业甲方的各种要求和用工特点，都会慢慢熟悉；从事猎头的业务，可以发展中高端人才的人脉，把握行业薪酬水平和发展状态。总的来说，人力资源公司的招聘专员可以比较多的积累行业用工需求和水平，这对职业发展是非常有益的。

招聘是人力资源工作的入口，在企业而言是刚需。有很多HRD是从做招聘工作出身的。所以，从某项工作出发，尤其是专业化的岗位出发，以后可以再向横向或专业深入发展，都是很有希望的。所谓窄，是相对而言的，从一个聚焦的专业开始，并不会局限职业的发展，关键还在于自己的专注、能力和对职业生涯的把握。

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