人力资源行业的小伙伴们，大家都知道企业人力资源管理师证吧？这张人社部颁发的职业资格证书可以说是人力资源岗位和管理岗位必考证书之一。

但2017年国家人社部取消了国考，2019年底，各地省份又逐步取消省级考试，例如上海今年举办后一次考试，明年将不再举行企业人力资源师考试。

企业人力资源师证书逐步退出历史舞台，这是否表明人力资源行业不被重视？

恰恰相反，旧的不去，新的不来。

今年人社部正式发文，宣布新版人力资源管理师职称上线，将原经济师职称中的人力资源方向改革为通过考试后直接发放人力资源管理师职称证书。

这意味着国家人社部首次将人力资源岗位纳入职称评定范畴。

除此之外，初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员只要在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，即可取得相应级别职称证书。

国家作出这样的改革，其中重要的目的有两点：

一是人力资源管理人才队伍不断壮大，专业性越来越强，加强人力资源管理人才队伍建设对于深入实施国家人才战略具有重要。

二是人力资源行业从业人数众多，影响面广，增加人力资源岗位职称有利于增加从业人员的归属感。

新旧职业资格证书对比

新版的职称人力资源管理师对比旧的职业资格证书，又有怎样的优势呢？

人才政策

可以享受各大城市的居住证积分和人才引进政策，比如上海，中级职称居住证积分可积100分，并且作为落户的必要条件之一。

岗位晋升

证书由人社部统一发放，企事业单位、高校、银行员工都可通过此证书评定为中级职称，中级职称是国企升职评审的必要条件。

增加收入

持有中级职称证书在工作中可享受加薪的待遇，根据国家规定，用人单位要为持证人发放补贴，如岗位津贴、书报费、交通费等，并且在很多单位中级职称可享受科级干部待遇，高级职称可享受副处级待遇。

哪些人在考人力资源证书？

1、从事人力资源工作的群体

这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书。做人力资源的都知道有这个证书，公司都是将证书作为一个参照依据。所以考一个还是有必要的。

2、人力资源专业学生

特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证。毕业找工作的时候，证书还是一块比较好的敲门砖。

3、咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。

持证上岗的优势在哪里？

1、上岗从业必备

企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。

2、广阔发展方向

企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。

3、高薪无须仰视

一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。

可见，HR们如果在空余的时间内考取一个证书还是不错的选择哟~~除此之外，就是不断学习，做好现阶段的本职工作，为自己的职业生涯添砖加瓦！

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